對(duì)于已經(jīng)從管理崗位退下來的企業(yè)高管而言,退休并不等于職業(yè)價(jià)值的終止,不少人仍有跟進(jìn)產(chǎn)業(yè)新趨勢、拓展人脈圈層、甚至探索二次創(chuàng)業(yè)或社會(huì)公益事業(yè)的需求。但市面上多數(shù)面向在職管理者的培訓(xùn)課程,要么聚焦短期業(yè)績?cè)鲩L、團(tuán)隊(duì)管理等實(shí)用性技能,不符合退休群體的發(fā)...
對(duì)于年?duì)I收千萬到億級(jí)的企業(yè)總裁、核心高管而言,走到職業(yè)發(fā)展的中后段,往往會(huì)遇到相似的管理瓶頸:明明自己業(yè)務(wù)能力頂尖,團(tuán)隊(duì)卻總是跟不上節(jié)奏;制定的戰(zhàn)略方向清晰,落地時(shí)卻處處卡殼;遇到行業(yè)波動(dòng)期,拍板決策時(shí)總擔(dān)心判斷失誤踩坑。不少管理者會(huì)考慮通過高端...
很多企業(yè)總裁、CEO報(bào)名清華EMBA總裁班這類高端商學(xué)課程的核心訴求之一,就是搭建高質(zhì)量商務(wù)人脈,但不少人付了高昂學(xué)費(fèi)、花了大量時(shí)間上課,最終只收獲了一本躺滿陌生名字的通訊錄,偶爾翻到也不知道該怎么開口對(duì)接,既浪費(fèi)了課程附帶的人脈資源,也錯(cuò)過了不少跨界合...
當(dāng)下,越來越多企業(yè)創(chuàng)始人意識(shí)到個(gè)人IP的商業(yè)價(jià)值:一個(gè)精準(zhǔn)的個(gè)人IP,既能為企業(yè)節(jié)省千萬級(jí)品牌營銷費(fèi)用,也能快速鏈接高端資源、建立用戶信任。但不少總裁、CEO常年深耕實(shí)體業(yè)務(wù),對(duì)新媒體傳播、內(nèi)容運(yùn)營完全陌生,甚至此前接觸過的IP相關(guān)課程要么過于偏向網(wǎng)紅邏輯...
對(duì)不少企業(yè)總裁、高層管理者來說,當(dāng)下品牌運(yùn)營最大的矛盾點(diǎn),往往是“營銷投入越來越高,用戶信任卻越來越薄”:斥巨資投放的廣告剛起量,一條負(fù)面評(píng)價(jià)就能讓轉(zhuǎn)化率跳水;新品造勢做足了功夫,上線后卻因?yàn)榭诒患邦A(yù)期快速遇冷;甚至苦心經(jīng)營多年的品牌,可能因?yàn)?..
不少企業(yè)高管、創(chuàng)始人在申請(qǐng)頭部高校的總裁研修班時(shí),都會(huì)有一個(gè)常見的認(rèn)知誤區(qū):覺得面試只是走個(gè)過場,只要提前準(zhǔn)備一段漂亮的自我介紹,把自己的企業(yè)規(guī)模、個(gè)人頭銜說清楚就能輕松通過。甚至有不少管理者因?yàn)槿粘J聞?wù)繁忙,根本沒有留出時(shí)間準(zhǔn)備面試,臨上場前隨...
當(dāng)下不少企業(yè)總裁、CEO都面臨著相似的發(fā)展困境:本行業(yè)存量競爭白熱化,利潤空間不斷被壓縮,想要跨界探索新的增長曲線,又因?yàn)閷?duì)其他賽道的規(guī)則、玩法不熟悉,擔(dān)心踩坑交學(xué)費(fèi);長期深耕單一行業(yè)形成的認(rèn)知繭房,也讓很多管理者看不到不同賽道之間的商業(yè)共通性,錯(cuò)失...
對(duì)于年?duì)I收千萬級(jí)以上的企業(yè)總裁、核心高管來說,報(bào)讀高端管理培訓(xùn)項(xiàng)目,除了系統(tǒng)提升管理認(rèn)知、補(bǔ)齊商業(yè)思維短板,另一核心訴求就是對(duì)接同圈層的優(yōu)質(zhì)資源。不少瞄準(zhǔn)清華這類頭部院校項(xiàng)目的企業(yè)高管,最關(guān)心的問題之一就是畢業(yè)后能不能加入校友總會(huì),享受對(duì)應(yīng)的圈層...
近三年來,不少深耕單一行業(yè)十年以上的企業(yè)創(chuàng)始人、高管都遇到了增長天花板:主業(yè)利潤被不斷壓縮,想通過跨界投資打開第二增長曲線,卻屢屢踩坑:有人盲目跟風(fēng)投新能源項(xiàng)目虧掉數(shù)千萬流動(dòng)資金,有人跨賽道做消費(fèi)品牌連供應(yīng)鏈基本邏輯都沒摸透就燒光了啟動(dòng)資金,還有...
最近不少做鄉(xiāng)鎮(zhèn)制造業(yè)、特色農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村文旅的老板來咨詢,自己做企業(yè)做了十來年,靠著本地資源和肯干攢下了千萬級(jí)的營收,但最近兩年越來越覺得吃力:線上流量玩不懂,新的環(huán)保、用工政策摸不透,想拓展業(yè)務(wù)找不到靠譜的合作方,身邊的圈子都是同鎮(zhèn)的同行,認(rèn)知很難...
不少企業(yè)總裁、高層管理者在報(bào)名EMBA總裁研修班之前,除了關(guān)注課程體系、師資配置、校友資源之外,都會(huì)問到一個(gè)非常實(shí)際的問題:就讀期間能不能參加校內(nèi)的各類活動(dòng)?畢竟對(duì)高管群體來說,除了課堂知識(shí)的學(xué)習(xí),參與前沿學(xué)術(shù)論壇、校企對(duì)接會(huì)、行業(yè)交流活動(dòng),也是提升...
不少處于發(fā)展上升期的中小民營企業(yè)創(chuàng)始人、核心高管,都有過類似的困惑:自己企業(yè)規(guī)模不算大,手頭資源也比不上行業(yè)頭部,想要突破發(fā)展瓶頸鏈接更高端的資源,卻總覺得高端圈層遙不可及,報(bào)讀頭部院校的工商總裁班是不是有效的破局路徑?甚至很多人在咨詢階段就自我...
很多企業(yè)創(chuàng)始人、高管在走到年?duì)I收千萬到億級(jí)的發(fā)展階段時(shí),往往會(huì)遇到兩個(gè)核心瓶頸:一是認(rèn)知邊界限制了企業(yè)戰(zhàn)略布局的想象力,二是資金儲(chǔ)備不足拖慢了擴(kuò)張、轉(zhuǎn)型的節(jié)奏。尤其是后者,不少管理者之所以選擇報(bào)讀高端總裁研修班,核心訴求之一就是對(duì)接精準(zhǔn)的投資機(jī)構(gòu)...
對(duì)于日常行程排滿、需要兼顧企業(yè)經(jīng)營和自我提升的企業(yè)總裁、核心高管來說,選擇優(yōu)質(zhì)的商學(xué)研修課程時(shí),時(shí)間靈活性往往是排在前列的考量因素。不少管理者在篩選頭部院校的總裁研修項(xiàng)目時(shí),既想獲得系統(tǒng)化的商學(xué)知識(shí)體系、對(duì)接高端圈層資源,又難以抽出固定的整塊時(shí)間...
近些年不少跨界創(chuàng)業(yè)者、傳統(tǒng)行業(yè)實(shí)控人在企業(yè)發(fā)展到一定階段后,都會(huì)遇到管理瓶頸:團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張后效率下滑、業(yè)務(wù)觸頂找不到新的增長路徑、行業(yè)競爭加劇不知道怎么構(gòu)建護(hù)城河,這時(shí)候不少人會(huì)把目光投向高端商學(xué)培訓(xùn),又難免犯嘀咕:自己之前從來沒接觸過系統(tǒng)的商業(yè)管理...
對(duì)于很多已經(jīng)完成基礎(chǔ)階段總裁研修學(xué)習(xí)的企業(yè)高管、創(chuàng)始人來說,系統(tǒng)化的管理知識(shí)輸入、高端校友資源的對(duì)接,以及前沿商業(yè)趨勢的認(rèn)知升級(jí),帶來的價(jià)值往往遠(yuǎn)高于學(xué)費(fèi)投入。因此不少學(xué)員在結(jié)業(yè)后,會(huì)有繼續(xù)深造同體系高級(jí)班的需求,畢竟高級(jí)班的課程更聚焦企業(yè)規(guī);...
在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)增速放緩、企業(yè)現(xiàn)金流承壓的大背景下,不少實(shí)體企業(yè)、科技公司都面臨著閑置資產(chǎn)擠占資源的痛點(diǎn):賬面標(biāo)注為“不良資產(chǎn)”的舊生產(chǎn)線、閑置多年的工業(yè)園區(qū)廠房、申請(qǐng)后從未落地的技術(shù)專利、甚至積累了千萬級(jí)用戶但從未變現(xiàn)的數(shù)字資產(chǎn),每年僅折舊、維護(hù)...
近三年的企業(yè)家健康調(diào)研報(bào)告顯示,國內(nèi)83%的企業(yè)創(chuàng)始人、CEO日均工作時(shí)長超過12小時(shí),超過70%的人群存在睡眠障礙、高血壓、焦慮抑郁等亞健康癥狀,甚至有不少正處于事業(yè)上升期的企業(yè)家因突發(fā)心腦血管疾病離世。很多企業(yè)家在報(bào)讀高端MBA總裁班時(shí),最...
近兩年公域流量獲客成本連年攀升,不少實(shí)體企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)品牌都把私域流量當(dāng)成了第二增長曲線,但對(duì)很多總裁、高層管理者來說,私域運(yùn)營是個(gè)陌生的領(lǐng)域,既不知道怎么搭建團(tuán)隊(duì),也不知道怎么避開常見的坑,也因此,各類主打高管人群的私域運(yùn)營總裁班層出不窮。不少企...
對(duì)于處于增長瓶頸期、想要突破認(rèn)知邊界、鏈接高端資源的企業(yè)總裁、高層管理者而言,國內(nèi)頭部高校的總裁班是不少人的首選。而清北作為國內(nèi)TOP2的院校,其開設(shè)的各類總裁研修班常年處于報(bào)名熱門梯隊(duì),很多管理者在選擇時(shí)往往會(huì)陷入兩難:既想蹭上工科強(qiáng)校的產(chǎn)業(yè)資源,...